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Mit Engagement bewegen. – Das ist die Chance, in einer sinnstiftenden Tätigkeit von politischer und gesellschaftlicher Relevanz, Verantwortung zu tragen und mit dem eigenen Abdruck nachhaltige Entwicklungen für Bevölkerung und Wirtschaft zu bewegen. Hinter diesem Versprechen steht der Kanton Solothurn mit unzähligen Möglichkeiten, einer erlebbaren Flexibilität und einer Stabilität im Arbeitsumfeld.


Die Kantonsschule Solothurn ist eine innovative und in der Region gut verankerte Bildungsinstitution. Sie gehört mit rund 2'000 Schülerinnen und Schülern sowie ca. 220 Angestellten an zwei Standorten in Solothurn zu den grössten in der Schweiz. Für die Kantonsschule Solothurn suchen wir per 1.6.2026 oder nach Vereinbarung am Standort Solothurn eine/-n Hauswart/-in, 80-100%.

Ihre Verantwortung


Sie kümmern sich um die Wartung und um den Unterhalt der betrieblichen Infrastruktur.
Zusammen mit Ihren Kollegen sorgen Sie für einen sauberen und funktionsfähigen Zustand der Liegenschaften und Installationen.
Den Unterhalt und den Betrieb von Liegenschaften und der Infrastruktur bewirtschaften Sie kostenbewusst, energiesparend und auf ökologische Weise.
Sie dokumentieren die erledigten Arbeiten und Reparaturen.

Ihr Profil


Sie haben eine abgeschlossene Berufslehre, vorzugsweise in mechanischer und technischer Richtung oder mehrjährige Erfahrung im Hauswart-/Reinigungsdienst oder vergleichbarer Funktion.
Technisches Geschick für Kleinreparaturen und Ausbesserungsarbeiten sowie ein ausgeprägtes Verständnis für Anlagen und Einrichtungen zeichnen Sie aus.
Sie arbeiten selbstständig und zuverlässig, haben gute organisatorische Fähigkeiten und eine teamorientierter Haltung. Sie können sich in Deutsch mündlich und schriftlich sicher ausdrücken.
Sie zeigen Bereitschaft für das Leisten von unregelmässigen Arbeitszeiten und Pikettdienst und haben ein offenes, freundliches und dienstleistungsorientiertes Auftreten, insbesondere im Umgang mit jungen Erwachsenen und Lehrpersonen.

Benefits.

Flexible Arbeitsmodelle

Förderung der persönlichen Work-Life-Balance durch ein Jahresarbeitszeitmodell
Teilzeitarbeit, auch im Kader
Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
Faires Lohnsystem
Fortschrittliche Anstellungsbedingungen auf Basis eines GAV
Lohngleichheit zwischen Mann und Frau
Treueprämien
Familie & Beruf
16 Wochen Mutterschaftsurlaub bei vollem Lohn
2 Wochen Vaterschaftsurlaub
Finanzielle Beiträge zur Kinderbetreuung
Bildung & Entwicklung
Umfassendes Angebot an internen und externen Weiterbildungen
Zusammenarbeit mit der FHNW bei der Führungsausbildung
Förderung individueller Fähigkeiten
Sozialleistung & Vorsorge
Flexibles RentenalterAttraktive Leistungen der internen Pensionskasse
12 Monate Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und weitere 12 Monate Krankentaggeld
Gesundheit
Internes betriebliches Gesundheitsmanagement
Umfassendes Beratungsangebot bei beruflichen und persönlichen Themen
Wechselndes Angebot an Impulskursen

Fragen?

Adrian Zumbach

Leiter Hausdienst

032 627 90 14

Überzeugt?

Diese Stelle möchten wir ohne Unterstützung von externen Dienstleistern besetzen. E-Mail-Bewerbungen können nicht berücksichtigt werden.



Vertrag:
PART_TIME FULL_TIME

Industrie:
Öffentl. Verwaltung / Verbände

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