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Mit deiner ausgeprägten Führungskompetenz und deinem souveränen Auftreten übernimmst du in dieser Rolle die Leitung des Teams im Betrieblichen Präsenz- und Case Management im Rahmen einer Nachfolgeregelung. Du förderst die langfristige Entwicklung und Erhaltung von effizienten Prozessen und leistest mit deinem Team einen wichtigen Beitrag zur Umsetzung unserer Gesundheitsstrategie. Als Stellvertretung des Leiters Work & Health gewinnst du zudem wertvolle Einblicke in die Bereiche Gesundheitsmanagement, Arbeitswelt und Sozialberatung.

Was du bewegst

Leitung und Weiterentwicklung des Teams mit Sicherstellung effizienter und rechtlich korrekter Arbeitsweisen
Laufende Optimierung der Prozesse und der Zusammenarbeit mit wichtigen internen und externen Stakeholder wie HR Business Partnern, IV-Stellen, KTG-Versicherer, etc.
Analyse von Abwesenheitsstatistiken zur Verbesserung des Präsenzmanagements
Erstellung regelmässiger Berichte und Präsentationen relevanter Kennzahlen
Mitwirkung bei internen Schulungen zur Sensibilisierungen im Bereich Gesundheitsmanagement
Stellvertretung des Leiters Work & Health bei Abwesenheiten

Was du mitbringst

Bildung: Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF) im Bereich Gesundheitsmanagement, Arbeits- und Organisationspsychologie, Human Resources oder eine vergleichbare Qualifikation
Berufserfahrung: Mehrjährige Führungserfahrung im Bereich Betriebliches Gesundheitsmanagement oder Case Management, idealerweise in einem Grossunternehmen
Ausgeprägte Führungskompetenz, starke Kommunikationsfähigkeit sowie hohe Empathie
Fundiertes Wissen im Bereich der Sozialversicherungen
Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise mit der Fähigkeit, Prioritäten zu setzen und konzeptionelle Fähigkeiten im Projektmanagement
Verantwortungsbewusstsein, hohe Eigenmotivation und Belastbarkeit, auch in stressigen Situationen
Deutsch (verhandlungssicher)

Was wir dir bieten

Moderne Infrastruktur: Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung
Flexibler Arbeitsort / Home Office: Neuste Technologien erlauben zeit- und ortsunabhängiges, sowie flexibles Arbeiten
Berufliche Vorsorge: Überdurchschnittliche Leistungen garantieren die finanzielle Sicherheit der Mitarbeitenden im dritten Lebensabschnitt
Mitarbeiterangebote: Vorzugskonditionen bei Versicherungen und Krankenkassen
Kinderbetreuung: Grosszügige finanzielle Kostenbeteiligung bei externen Kinderbetreuungsangeboten
Sport- und Fitnessangebote: Kostenbeteiligungen an Abos von über 50 Migros-Fitness, Wellness-, Aquaparks
Eigenverantwortung & Freiraum: Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung

Kontakt
Frau Glenda Meli
Leiterin Recruiting & HR-Marketing
+41585658301


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Vertrag:
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